<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>Atalanta-Trainingen &#187; Persoonlijke effectiviteit</title> <atom:link href="http://www.atalanta-training.nl/category/persoonlijke-effectiviteit/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.atalanta-training.nl</link> <description>Atalanta voor een optimale samenwerking tussen mens en organisatie</description> <lastBuildDate>Sun, 13 Jan 2019 17:22:47 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator> <item><title>&#8216;Wees beleefd&#8217; leidde tot faalangst</title><link>http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/#comments</comments> <pubDate>Thu, 05 Oct 2017 06:40:09 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[Counseling]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stresscounseling]]></category> <category><![CDATA[begeleiden]]></category> <category><![CDATA[conflicten]]></category> <category><![CDATA[faalangst]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[hoofd hart en ziel]]></category> <category><![CDATA[onmacht]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1389</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/">&#8216;Wees beleefd&#8217; leidde tot faalangst</a></p><p>  Ik heb Tonnie (niet zijn echte naam) al verschillende keren gesproken. Ook over zijn angst, faalangst. En zijn angst om afgewezen te worden. Dat zit diep. Het is steeds opnieuw onderwerp van gesprek. En deze angsten zijn de reden waarom hij hulp vragen zo lastig vindt. En dus vraagt hij niet, doet alles alleen, [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/">&#8216;Wees beleefd&#8217; leidde tot faalangst</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/">&#8216;Wees beleefd&#8217; leidde tot faalangst</a></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Ik heb Tonnie (niet zijn echte naam) al verschillende keren gesproken. Ook over zijn angst, faalangst. En zijn angst om afgewezen te worden. Dat zit diep. Het is steeds opnieuw onderwerp van gesprek. En deze angsten zijn de reden waarom hij hulp vragen zo lastig vindt. En dus vraagt hij niet, doet alles alleen, deelt niet en geeft ook niet aan wanneer een klus lastig is, want hij wil niemand tot last zijn. En het resultaat is dat hij doordat hij niet communiceert anderen juist wel tot &#8216;last&#8217; is. Hij weet, met zijn hoofd,  dat iedereen hem wil helpen, maar zijn angst is groter dan zijn vertrouwen in mensen. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Ik vraag waar deze oerangst vandaan komt? Hoe zijn jeugd was in het dorp waar hij opgroeide? Hij zegt meteen, oh nee dat is het niet, ik ben een derde generatiekind en ben volledig geaccepteerd in het dorp. En ik vraag en hoe was dat dan voor je ouders en je opa en oma.? Wat was de boodschap die ze jou meegegeven hebben?  En dat is het stil, komen de tranen, en dan begint hij te stamelen en zegt de boodschap van mijn oma was &#8220;respecteer en wees beleefd&#8221;, maar in dat wees beleefd zit iets onderdanigs, van je moet je voegen, je  niet laten horen, niet laten zien, anders hoor je er niet bij. De tranen stromen. Zijn lieve oma, waar hij zoveel geweest is. Vorige week nog foto&#8217;s van haar gezien op facebook en nu hebben we het over haar.  Ik vraag waar de tranen vandaan komen? En hij vraagt, maar als het dan allemaal zo diep zit, als het zolang is meegegeven vanuit de familie, is het dan wel te veranderen? </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Goede vraag waarop ik bevestigend antwoord. Ja juist wel. Doordat je weet /voelt  dat het eigenlijk niet jouw angst is, maar die van je oma, kun je het langzaam gaan loslaten. En dat wil niet zeggen dat je je oma moet loslaten. Nee je eert je oma, want elke keer dat je de angst voelt zeg je &#8216;dankjewel oma, dat je me waarschuwt&#8217;, maar mijn leven is niet jouw leven en jouw angst is niet mijn angst, ik neem mijn eigen beslissing&#8217;. En zo neem je langzaam je leven weer in eigen hand. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Langzaam keert de lach terug. &#8216;Dat is heftig, maar het voelt ook goed. En de traan, dat zijn nu  tranen van ontroering. Het liefste zou ik nu vrij nemen maar ik moet terug naar mijn werk, er is teveel te doen&#8217;. En dan vraag ik of ze in het dorp begraven ligt. Ja. Misschien kun je dan voordat je naar het werk gaat even bij haar graf langsgaan en haar bedanken. En dat doet hij. </span></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/">&#8216;Wees beleefd&#8217; leidde tot faalangst</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/wees-beleefd-leidde-tot-faalangst/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Rauw verdriet en helende tranen</title><link>http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/#comments</comments> <pubDate>Fri, 03 Feb 2017 14:32:36 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[Atalanta Training]]></category> <category><![CDATA[dood]]></category> <category><![CDATA[goed gesprek]]></category> <category><![CDATA[Loopbaanontwikkeling]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[rouw]]></category> <category><![CDATA[stresscounseling]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1353</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/">Rauw verdriet en helende tranen</a></p><p>Coaching bij Bep&#38;Fatima  Helende tranen   &#8220;Kun jij een alleenstaande vrouw begeleiden. Ik vraag het jou want ik weet dat je de opleiding doet rouw-en stervensbegeleiding en deze vrouw is haar kind verloren, in de rouw, zonder werk en ze wil graag hulp&#8221;. Slik. Een kind verloren. Dat is niet niks, dat is misschien wel [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/">Rauw verdriet en helende tranen</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/">Rauw verdriet en helende tranen</a></p><address><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Coaching bij Bep&amp;Fatima </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Helende tranen</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">&#8220;Kun jij een alleenstaande vrouw begeleiden. Ik vraag het jou want ik weet dat je de opleiding doet rouw-en stervensbegeleiding en deze vrouw is haar kind verloren, in de rouw, zonder werk en ze wil graag hulp&#8221;. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Slik. Een kind verloren. Dat is niet niks, dat is misschien wel het grootste verlies dat iemand kan hebben. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">We plannen een kennismakingsafspraak in&#8230;. kijken of het klikt. En dat doet het&#8230;van begin af aan.</span><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">  </span><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">De vrouw van 42, laat ik haar Emma noemen, komt heel onzeker over. Ze is na de dood van haar zoontje van 2 jaar, Robin, die ze alleen opvoedde, vooral veel alleen geweest. Ze heeft maar een heel klein netwerk. Ze is bang om over haar verdriet te praten omdat ze bang is dat het verdriet er niet mag zijn, dat ze het weg moet stoppen en dat kan ze niet. De tranen komen als vanzelf en ze voelt dat het mag, dat het goed is.</span><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">  </span><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Dat over Robin praten, om Robin huilen, huilen om dat wat er niet meer is, om dat wat haar zoveel vreugde gaf, dat dat helpt om weer de wereld in te gaan.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">In de eerste gesprekken was er vooral ruimte voor het verlies van Robin, voor verdriet, voor de tranen. En langzaam aan ontstaat er meer ruimte voor haarzelf.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Ze wil graag weer iets gaan doen, maar wat? Samen ontdekken we dat een van haar kernkwaliteiten gastvrijheid is, dat ze graag in de detailhandel of horeca zou willen werken. Ik opper een werkervaringsplaats via de gemeente. En via de gemeente, die haar heel erg steunt, loopt ze nu twee dagen in de week stage in De Wereldkeuken. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Ik begeleid haar nog even verder op haar pad. De onzekere vrouw die ze leek te zijn bloeit op en wordt met de dag krachtiger. Mooi om zo&#8217;n proces naar heelheid te mogen begeleiden. Dankjewel Emma. <a
href="http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/img_125213465603722-2/" rel="attachment wp-att-1355"><img
class="aligncenter size-full wp-image-1355" title="IMG_125213465603722" src="http://www.atalanta-training.nl/wp-content/atalanta-plaatjes/IMG_1252134656037221.jpeg" alt="" width="720" height="720" /></a></span></p> </address><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/">Rauw verdriet en helende tranen</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/rauw-verdriet-en-helende-tranen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>alweer een enthousiaste klant</title><link>http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 Nov 2015 11:38:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[Counseling]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stresscounseling]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1197</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p><p>Aanbeveling: Lisa Stevens als coach   Ik heb een coaching traject gehad met Lisa Stevens. Wegens een bijna slechte beoordeling werd door mijn werkgever geadviseerd om een coach te nemen,  personeelszaken had goede ervaringen met  Lisa Stevens, na een intake gesprek met Lisa, het klikte meteen, werd Lisa mijn coach. Om niet tot in details [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Aanbeveling: Lisa Stevens als coach</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> <a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/fb_img_1441197095718/" rel="attachment wp-att-1199"><img
title="FB_IMG_1441197095718" src="http://www.atalanta-training.nl/wp-content/atalanta-plaatjes/FB_IMG_1441197095718-150x150.jpg" alt="" width="150" height="150" /></a></span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Ik heb een coaching traject gehad met Lisa Stevens. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Wegens een bijna slechte beoordeling werd door mijn werkgever geadviseerd om een coach te nemen,  personeelszaken had goede ervaringen met  Lisa Stevens, na een intake gesprek met Lisa, het klikte meteen, werd Lisa mijn coach.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Om niet tot in details te treden, mijn grote probleem was dat ik niet in het leven durfde te staan, uiteraard een conclusie  waar ik niet zelf op kwam maar wat tot dan toe verstrekkende gevolgen had voor mijn werk en privé.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Door de methodes en inzichten van Lisa is het me uiteindelijk gelukt om dit te onderkennen en er daadwerkelijk wat aan te doen.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Of het nu werk of privé is , ik heb er veel van geleerd en merk aan mijn omgeving dat ik anders in het leven sta.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Buiten dat Lisa heeft gezorgd voor deze omwenteling is het ook fijn om Lisa als coach te hebben.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">23-11-15, FW</span></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>stresstest</title><link>http://www.atalanta-training.nl/stresstest/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/stresstest/#comments</comments> <pubDate>Mon, 09 Nov 2015 14:49:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stresscounseling]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stress]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1155</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p><p>&#160; Werk en stress?   Instructie: beoordeel hoe vaak iedere situatie je hindert in je werk. Gebruik een schaal van 1 tot 9 om de situaties te beoordelen, de score 1 betekent zeldzaam, score 9 constant. Tel de scores op voor een totaalscore.   Machteloosheid.   1. Ik kan de problemen die mij worden toegewezen [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p><p>&nbsp;</p><p><div
id="attachment_1161" class="wp-caption aligncenter" style="width: 730px"><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/img_125213465603722/" rel="attachment wp-att-1161"><img
class="size-full wp-image-1161" title="loslaten" src="http://www.atalanta-training.nl/wp-content/atalanta-plaatjes/IMG_125213465603722.jpeg" alt="" width="720" height="720" /></a><p
class="wp-caption-text">loslaten brengt ontspanning</p></div><p><strong><span
style="font-size: small;">Werk en stress?</span></strong></p><p><strong><span
style="font-size: small;"> </span></strong></p><p><span
style="font-size: small;">Instructie: beoordeel hoe vaak iedere situatie je hindert in je werk.</span></p><p><span
style="font-size: small;">Gebruik een schaal van 1 tot 9 om de situaties te beoordelen, de score 1 betekent zeldzaam, score 9 constant. Tel de scores op voor een totaalscore.</span></p><p><span
style="font-size: small;"> </span></p><table
border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Machteloosheid.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">1. Ik kan de problemen die mij worden toegewezen niet oplossen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">2. Ik zit klem in een baan zonder vooruitzichten.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">3. Ik ben niet in staat beslissingen die mij beïnvloeden op te lossen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">4. Ik word misschien ontslagen en daar kan ik niet aan doen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Inadequate informatie.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">5. De reikwijdte en de verantwoordelijkheden van mijn baan zijn mij niet duidelijk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">6. Ik heb niet de informatie die ik nodig heb om het goed te doen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">7. Mensen met wie ik werk begrijpen niet wat mijn rol in het geheel is.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">8. Ik begrijp het doel van mijn werk niet</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Conflict.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">9. Ik zit er middenin.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">10. Ik moet aan conflicterende vragen tegemoet komen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">11. Ik ben het niet eens met mensen op het werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">12. Ik moet procedures aan mijn laars lappen om het werk voor elkaar te krijgen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Ondermijnende collegiale verhoudingen.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">13. Collega`s ondermijnen me.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">14. De leiding trekt sommige mensen voor.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">15. Machtspolitiek hindert me in de uitoefening van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">16. Mensen concurreren met elkaar in plaats van samen te werken.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Overbelasting.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">17. Mijn werk belast mij in mijn privéleven.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">18. Ik heb teveel te doen en te weinig tijd om het te doen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">19. Ik moet mijn werk mee naar huis nemen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">20. De hoeveelheid werk die ik heb oefent een negatieve invloed uit op de kwaliteit van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Verveling.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">21. Ik heb te weinig te doen.</span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">22. Ik ben overgekwalificeerd voor het werk dat ik doe.</span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">23. Mijn werk is niet uitdagend.</span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">24. Het grootste gedeelte van mijn tijd besteed ik aan routinezaken. </span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Slechte feedback.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">25. Ik weet niet wat ik goed of fout doe.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">26. Ik weet niet wat mijn baas vindt van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">27. Ik krijg informatie te laat om ernaar te handelen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">28. Ik zie geen resultaten van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Straf.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">29. Mijn baas is kritisch.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">30. Iemand anders strijkt met de eer van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">31. Mijn werk wordt niet gewaardeerd.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">32. Ik krijg de schuld van andermans fouten.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr></tbody></table><p><span
style="font-size: small;"> </span></p><table
style="width: 621px;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Vervreemding.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">33. Ik ben geïsoleerd van de anderen.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">34. Ik ben slechts een miniem radertje in de gehele organisatie.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">35. Ik deel niet veel met mijn collega`s</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">36. Ik vermijd mensen te vertellen waar ik werk of wat ik doe.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Tweeslachtigheid.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">37. De regels veranderen continu.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">38. Ik weet niet wat er van mij verwacht wordt.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">39. Er is geen relatie tussen hoe ik werk en het succes van mijn werk.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">40. Prioriteiten die ik moet stellen, zijn voor mij onduidelijk.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Gebrek aan beloning.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">41. Mijn werk geeft geen voldoening.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">42. Ik heb weinig echte successen.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">43. Mijn carrièreprognose is niet uitgekomen.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">44. Ik krijg geen respect.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Waardeconflict.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">45. Ik moet sjoemelen met mijn waarden.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">46. Mensen keuren af wat ik doe.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">47. Ik geloof niet in de instelling/organisatie.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">48. Mijn hart ligt niet in mijn werk.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr></tbody></table><p><span
style="font-size: small;"> </span></p><p><span
style="font-size: small;">Score:</span><span
style="font-size: small;">              </span></p><p><span
style="font-size: small;">48-168</span><span
style="font-size: small;">              </span><span
style="font-size: small;">weinig stress, laag risico op burnout: neem preventieve actie.</span></p><p><span
style="font-size: small;">169-312</span><span
style="font-size: small;">            </span><span
style="font-size: small;">Gemiddeld: ontwikkel een plan om probleemgebieden aan te pakken.</span></p><p><span
style="font-size: small;">313-432</span><span
style="font-size: small;">            </span><span
style="font-size: small;">Hoog: correctieve actie is noodzakelijk.</span></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/stresstest/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>de wijsheid van 25</title><link>http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/#comments</comments> <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 16:37:31 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[Counseling]]></category> <category><![CDATA[Loopbaanadvies]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[begeleiden]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[groeien]]></category> <category><![CDATA[hart]]></category> <category><![CDATA[onmacht]]></category> <category><![CDATA[stress]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1082</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p><p> &#8221;Het is best moeilijk om eerlijk te blijven als je je hele leven lang al gelogen hebt. En als je dan de waarheid vertelt word je genaaid. Het voordeel van liegen is dat je je beter voor kunt doen zodat je minder gekwetst wordt, maar ja ze komen er toch vanzelf een keer achter en [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p><p> &#8221;Het is best moeilijk om eerlijk te blijven als je je hele leven lang al gelogen hebt. En als je dan de waarheid vertelt word je genaaid. Het voordeel van liegen is dat je je beter voor kunt doen zodat je minder gekwetst wordt, maar ja ze komen er toch vanzelf een keer achter en dan wordt dat ikje nog veel kleiner”. Dit zijn de woorden van een jongen van 25 jaar. Hoe wijs kun je zijn met 25 jaar. Mijn hart slaat dan echt een slag over. Het is heel triest om te zien hoe iemand tot zo&#8217;n wijsheid komt. Het is mooi om te zien hoe iemand anders wil en dat de leugen geen vrije keuze was maar een overlevingsstrategie. En dat er nu een andere keuze is. &#8220;Het doet pijn om mezelf te zien. Ik wil wel veranderen, maar bij tegenslag val ik zo weer in een ander patroon. Tussen willen en doen zit een berg van verschil. Maar ik wil écht!&#8221; Hij mag alle twijfels, tranen en verdriet laten zien. Met de wijsheid van 52 probeer ik hem een helpende hand te bieden, een hand die aangeraakt en aangepakt wordt. Want ook hij weet dat de daden van nu de toekomst bepalen.</p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wat zegt een cijfer als evaluatie van een training?</title><link>http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/#comments</comments> <pubDate>Mon, 10 Dec 2012 20:06:26 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[begeleiden en beoordelen]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[training]]></category> <category><![CDATA[begeleiden]]></category> <category><![CDATA[beoordelen]]></category> <category><![CDATA[cijfer]]></category> <category><![CDATA[competentie]]></category> <category><![CDATA[evaluatie]]></category> <category><![CDATA[opleiden]]></category> <category><![CDATA[zorg]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1059</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/">Wat zegt een cijfer als evaluatie van een training?</a></p><p>Evalueer jij ook steeds je trainingen? En hoe vind jij het cijfer dat je krijgt? Ben je daar tevreden over, baal je er van, ga je twijfelen aan jezelf? Wat zegt zo&#8217;n cijfer nu eigenlijk? Misschien niet zo heel veel als het om 1 training gaat. Maar als dat cijfer geldt voor 1 soort training [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/">Wat zegt een cijfer als evaluatie van een training?</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/">Wat zegt een cijfer als evaluatie van een training?</a></p><p>Evalueer jij ook steeds je trainingen? En hoe vind jij het cijfer dat je krijgt? Ben je daar tevreden over, baal je er van, ga je twijfelen aan jezelf? Wat zegt zo&#8217;n cijfer nu eigenlijk? Misschien niet zo heel veel als het om 1 training gaat. Maar als dat cijfer geldt voor 1 soort training (twee daagse training voor werkplek- stagebegeleiders in de zorg omtrent competentiegericht opleiden, begeleiden en beoordelen) , gedurende meer dan 20 trainingen verspreid over twee jaar, verspreid over verschillende organisaties steeds gemiddeld hoger is dan een 9.5, ja dan zegt een cijfer misschien toch wel iets.Ik mag mezelf de trotse eigenaar noemen van deze geweldige cijfers.  Ik geniet van het trainen, van het proces, van het faciliteren van bewustzijnsverruiming, van het mensen zien groeien, van het mensen in hun kracht brengen. En ik geniet naderhand van de feedback die ik daarop krijg. Door mijn enthousiasme inspireer ik anderen en hun feedback inspireert mij weer. Een geweldige positieve leer- bloei &#8211; groei spiraal voor alle betrokkenen. Meer weten? <a
href="mailto:lisa@atalanta-training.nl">lisa@atalanta-training.nl</a></p><p>&nbsp;</p><p>Iedere keer opnieuw kijk ik naar het cijfer en de feedback; wat kan ik beter doen?</p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/">Wat zegt een cijfer als evaluatie van een training?</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/wat-zegt-een-cijfer-als-evaluatie-van-een-training/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>vrouwenwoensdag hartmeditatie</title><link>http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Mar 2012 19:00:10 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[Atalanta Training]]></category> <category><![CDATA[energiewerk]]></category> <category><![CDATA[meditatie]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[hart]]></category> <category><![CDATA[medittatie]]></category> <category><![CDATA[vrouwenwoensdag]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=937</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/">vrouwenwoensdag hartmeditatie</a></p><p>Hartmeditatie. Werken met hart-energie: durf te leven vanuit je hart Ons hart is niet alleen een spier die zorgt dat wij blijvenleven, ons hart is van essentieel belang voor ons geluk. Nieuwewetenschappelijke onderzoeken hebben aangetoond dat de energie die het hartuitstraalt 500x zo sterk is als de energie van onze hersens.  Dat wat wij voelen, [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/">vrouwenwoensdag hartmeditatie</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/">vrouwenwoensdag hartmeditatie</a></p><p><strong>Hartmeditatie. Werken met hart-energie: durf te leven vanuit je hart</strong></p><p>Ons hart is niet alleen een spier die zorgt dat wij blijven<br
/>leven, ons hart is van essentieel belang voor ons geluk. Nieuwe<br
/>wetenschappelijke onderzoeken hebben aangetoond dat de energie die het hart<br
/>uitstraalt 500x zo sterk is als de energie van onze hersens.  Dat wat wij voelen, stralen wij uit en<br
/>hiermee beïnvloeden we onze omgeving. Dit doen we veelal onbewust.  We kunnen er voor kiezen om hier bewust<br
/>gebruik van te maken door  te werken aan<br
/>een positieve liefdevolle hartenergie. In deze workshop gaan we dat doen, door<br
/>vooral te doen en te ervaren en weinig te praten. Wil jij je leven positief<br
/>beïnvloeden met een zachte krachtige energie, kom dan ervaren wat hart-energie<br
/>voor jou kan doen.</p><p>schrijf je in op <a
href="http://www.vrouwenwoensdag.nl">www.vrouwenwoensdag.nl</a></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/">vrouwenwoensdag hartmeditatie</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/hartmeditatie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Als de onmacht je te machtig wordt….</title><link>http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/#comments</comments> <pubDate>Sat, 10 Mar 2012 14:29:48 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[Atalanta Training]]></category> <category><![CDATA[Communicatie]]></category> <category><![CDATA[Counseling]]></category> <category><![CDATA[Geen categorie]]></category> <category><![CDATA[Individuele coaching]]></category> <category><![CDATA[meditatie]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[conflicten]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[macht]]></category> <category><![CDATA[onmacht]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[probleem]]></category> <category><![CDATA[spiegel]]></category> <category><![CDATA[stress]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=933</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/">Als de onmacht je te machtig wordt….</a></p><p>Wat doe jij als de onmacht je te machtig wordt? Wat doe jij als je je kop telkens stoor? Wat doe jij als ze steeds maar niet naar je willen luisteren? Wat doe jij als je moedeloos wordt? Wat doe jij bij conflicten? Ga je huilen? Slaan? Ruzie maken? Loop je weg? En helpt dat? [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/">Als de onmacht je te machtig wordt….</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/">Als de onmacht je te machtig wordt….</a></p><p>Wat doe jij als de onmacht je te machtig wordt? Wat doe jij als je je kop telkens stoor? Wat doe jij als ze steeds maar niet naar je willen luisteren? Wat doe jij als je moedeloos wordt? Wat doe jij bij conflicten? Ga je huilen? Slaan? Ruzie maken? Loop je weg? En helpt dat?<br
/> Of denk je, en nu is het afgelopen. Ik wil dit zo niet meer. En durf je jezelf in de spiegel aan te kijken en te zeggen: de ander is niet het probleem, ik heb een probleem, Ik heb een probleem in hoe ik omga met deze situatie. En ik wil dit probleem oplossen. Ik wil er van leren. Wil je leren weer macht te krijgen over de onmacht? Maak dan eens een kennismakingsafspraak waarin we kunnen kijken of ik je kan helpen met andere ogen naar dezelfde situaties te kijken zodat je persoonlijke effectiviteit toeneemt, de stress afneemt, en je een gelukkiger leven leidt waarin jij zelf weer de baas bent, waarin jezelf weer aan het stuur staat. Bij twijfel … doen!</p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/">Als de onmacht je te machtig wordt….</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/als-de-onmacht-je-te-machtig-wordt%e2%80%a6/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic
Page Caching using disk: enhanced

Served from: www.atalanta-training.nl @ 2026-06-29 13:10:20 -->