<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>Atalanta-Trainingen &#187; coaching</title> <atom:link href="http://www.atalanta-training.nl/tag/coaching/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.atalanta-training.nl</link> <description>Atalanta voor een optimale samenwerking tussen mens en organisatie</description> <lastBuildDate>Sun, 13 Jan 2019 17:22:47 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator> <item><title>alweer een enthousiaste klant</title><link>http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 Nov 2015 11:38:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[Counseling]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stresscounseling]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1197</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p><p>Aanbeveling: Lisa Stevens als coach   Ik heb een coaching traject gehad met Lisa Stevens. Wegens een bijna slechte beoordeling werd door mijn werkgever geadviseerd om een coach te nemen,  personeelszaken had goede ervaringen met  Lisa Stevens, na een intake gesprek met Lisa, het klikte meteen, werd Lisa mijn coach. Om niet tot in details [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Aanbeveling: Lisa Stevens als coach</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> <a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/fb_img_1441197095718/" rel="attachment wp-att-1199"><img
title="FB_IMG_1441197095718" src="http://www.atalanta-training.nl/wp-content/atalanta-plaatjes/FB_IMG_1441197095718-150x150.jpg" alt="" width="150" height="150" /></a></span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Ik heb een coaching traject gehad met Lisa Stevens. </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Wegens een bijna slechte beoordeling werd door mijn werkgever geadviseerd om een coach te nemen,  personeelszaken had goede ervaringen met  Lisa Stevens, na een intake gesprek met Lisa, het klikte meteen, werd Lisa mijn coach.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Om niet tot in details te treden, mijn grote probleem was dat ik niet in het leven durfde te staan, uiteraard een conclusie  waar ik niet zelf op kwam maar wat tot dan toe verstrekkende gevolgen had voor mijn werk en privé.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Door de methodes en inzichten van Lisa is het me uiteindelijk gelukt om dit te onderkennen en er daadwerkelijk wat aan te doen.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Of het nu werk of privé is , ik heb er veel van geleerd en merk aan mijn omgeving dat ik anders in het leven sta.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">Buiten dat Lisa heeft gezorgd voor deze omwenteling is het ook fijn om Lisa als coach te hebben.</span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;">23-11-15, FW</span></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/">alweer een enthousiaste klant</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/alweer-een-enthousiaste-klant/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Voorkom werkstress</title><link>http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/#comments</comments> <pubDate>Mon, 16 Nov 2015 09:30:19 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[meditatie]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stress]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1179</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/">Voorkom werkstress</a></p><p>Werkstress.   Deze week is het de week van de werkstress.   Stress is eigenlijk gewoon spanning. Je hebt altijd een beetje spanning nodig om goed te kunnen functioneren. Deze spanning zorgt er namelijk voor dat je lichaam klaar is voor actie. Pas wanneer er teveel spanning aanwezig is, leidt dit tot klachten. Vaak wordt [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/">Voorkom werkstress</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/">Voorkom werkstress</a></p><h1>Werkstress.</h1><h1> </h1><h1>Deze week is het de week van de werkstress.</h1><h1> </h1><h1><span
style="font-size: small;">Stress is eigenlijk gewoon spanning. Je hebt altijd een beetje spanning nodig om goed te kunnen functioneren. Deze spanning zorgt er namelijk voor dat je lichaam klaar is voor actie. Pas wanneer er teveel spanning aanwezig is, leidt dit tot klachten. Vaak wordt alleen dit stress genoemd. Wat teveel is, is voor iedereen verschillend. Als er te veel stress is, deze lang aanhoudt én deze op meerdere terreinen tegelijk aanwezig is, bijvoorbeeld zowel op het werk als , de kans op stress gerelateerde klachten groot. Kortom voorkom dat stress te lang aanhoudt</span></h1><h1> <img
src="http://www.atalanta-training.nl/wp-content/atalanta-plaatjes/FB_IMG_14288641631551-150x150.jpg" alt="" /></h1><p>&nbsp;</p><h1>Tips</h1><ol
start="1"><li><strong>Zoek de oorzaak </strong></li><li><strong>Ontspanningsoefeningen</strong></li><li><strong>Sport</strong></li><li><strong>Anders denken</strong></li><li><strong>Anders werken</strong></li><li><strong>Verwen uzelf</strong></li><li><strong>Vraag steun</strong></li></ol><ol><li><p>Zoek de oorzaak van de stress. Houdt een week lang een stress-dagboek bij. Daarin noteer je: oorzaak van de stress, signalen bij jezelf en een stress-score op een schaal van 1-10. De volgende stap is de knelpunten verminderen.</p></li><li><p>Ontspannningsoefeningen, variërend van ademhalingsoefeningen, yoga tot meditatie en massage.</p></li><li><p>Sport. Dat werkt niet alleen ontspannend, maar verhoogt ook de weerstand tegen stress. Bovendien verbetert twee of drie keer sporten per week uw humeur.</p></li><li><p>Verander je manier van denken. Dat kan door coaching of therapie zoals de Rationeel Emotieve Therapie waarmee een meer realistischer en ontspannen kijk aangeleerd wordt.  </p></li><li><p>Verander je manier van werken, bijvoorbeeld via time-management: effectief en efficiënt tijdsgebruik. Veel genoemde suggesties:</p></li></ol><ul><li><p>Stel klusjes niet uit</p></li><li><p>Zeg niet meteen &#8216;ja&#8217; als iemand uw hulp vraagt</p></li><li><p>Geef gemaakte fouten toe</p></li><li><p>Pauzeer voldoende</p></li><li><p>Stel prioriteiten</p></li><li><p>Delegeer meer</p></li><li><p>Plan beter je</p></li></ul><ol><li><p>Verwen jezelf.</p></li><li><p>Vraag steun. Van je manager, collega&#8217;s of bedrijfsarts op uw werk of van een coach of therapeut.</p></li></ol><p>Meer weten:op mijn website zie je een stresstest staan en kun je vrij gemakkelijk zien wat jou stress oplevert http://www.atalanta-training.nl/stresstest/</p><p>of kijk op <a
href="https://www.facebook.com/checkjewerkstress/app_382042151933513"><span
style="color: #0000ff; font-family: Consolas;">https://www.facebook.com/checkjewerkstress/app_382042151933513</span></a></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/">Voorkom werkstress</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/voorkom-werkstress/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>stresstest</title><link>http://www.atalanta-training.nl/stresstest/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/stresstest/#comments</comments> <pubDate>Mon, 09 Nov 2015 14:49:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stresscounseling]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[stress]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1155</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p><p>&#160; Werk en stress?   Instructie: beoordeel hoe vaak iedere situatie je hindert in je werk. Gebruik een schaal van 1 tot 9 om de situaties te beoordelen, de score 1 betekent zeldzaam, score 9 constant. Tel de scores op voor een totaalscore.   Machteloosheid.   1. Ik kan de problemen die mij worden toegewezen [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p><p>&nbsp;</p><p><div
id="attachment_1161" class="wp-caption aligncenter" style="width: 730px"><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/img_125213465603722/" rel="attachment wp-att-1161"><img
class="size-full wp-image-1161" title="loslaten" src="http://www.atalanta-training.nl/wp-content/atalanta-plaatjes/IMG_125213465603722.jpeg" alt="" width="720" height="720" /></a><p
class="wp-caption-text">loslaten brengt ontspanning</p></div><p><strong><span
style="font-size: small;">Werk en stress?</span></strong></p><p><strong><span
style="font-size: small;"> </span></strong></p><p><span
style="font-size: small;">Instructie: beoordeel hoe vaak iedere situatie je hindert in je werk.</span></p><p><span
style="font-size: small;">Gebruik een schaal van 1 tot 9 om de situaties te beoordelen, de score 1 betekent zeldzaam, score 9 constant. Tel de scores op voor een totaalscore.</span></p><p><span
style="font-size: small;"> </span></p><table
border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Machteloosheid.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">1. Ik kan de problemen die mij worden toegewezen niet oplossen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">2. Ik zit klem in een baan zonder vooruitzichten.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">3. Ik ben niet in staat beslissingen die mij beïnvloeden op te lossen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">4. Ik word misschien ontslagen en daar kan ik niet aan doen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Inadequate informatie.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">5. De reikwijdte en de verantwoordelijkheden van mijn baan zijn mij niet duidelijk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">6. Ik heb niet de informatie die ik nodig heb om het goed te doen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">7. Mensen met wie ik werk begrijpen niet wat mijn rol in het geheel is.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">8. Ik begrijp het doel van mijn werk niet</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Conflict.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">9. Ik zit er middenin.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">10. Ik moet aan conflicterende vragen tegemoet komen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">11. Ik ben het niet eens met mensen op het werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">12. Ik moet procedures aan mijn laars lappen om het werk voor elkaar te krijgen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Ondermijnende collegiale verhoudingen.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">13. Collega`s ondermijnen me.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">14. De leiding trekt sommige mensen voor.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">15. Machtspolitiek hindert me in de uitoefening van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">16. Mensen concurreren met elkaar in plaats van samen te werken.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Overbelasting.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">17. Mijn werk belast mij in mijn privéleven.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">18. Ik heb teveel te doen en te weinig tijd om het te doen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">19. Ik moet mijn werk mee naar huis nemen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">20. De hoeveelheid werk die ik heb oefent een negatieve invloed uit op de kwaliteit van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Verveling.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">21. Ik heb te weinig te doen.</span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">22. Ik ben overgekwalificeerd voor het werk dat ik doe.</span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">23. Mijn werk is niet uitdagend.</span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">24. Het grootste gedeelte van mijn tijd besteed ik aan routinezaken. </span></p></td><td
valign="top" width="33"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td><td
width="2"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Slechte feedback.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">25. Ik weet niet wat ik goed of fout doe.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">26. Ik weet niet wat mijn baas vindt van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">27. Ik krijg informatie te laat om ernaar te handelen.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">28. Ik zie geen resultaten van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Straf.</span></strong></p></td><td
colspan="2" width="36"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">29. Mijn baas is kritisch.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">30. Iemand anders strijkt met de eer van mijn werk.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">31. Mijn werk wordt niet gewaardeerd.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="584"><p><span
style="font-size: small;">32. Ik krijg de schuld van andermans fouten.</span></p></td><td
colspan="2" valign="top" width="36"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr></tbody></table><p><span
style="font-size: small;"> </span></p><table
style="width: 621px;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Vervreemding.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">33. Ik ben geïsoleerd van de anderen.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">34. Ik ben slechts een miniem radertje in de gehele organisatie.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">35. Ik deel niet veel met mijn collega`s</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">36. Ik vermijd mensen te vertellen waar ik werk of wat ik doe.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Tweeslachtigheid.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">37. De regels veranderen continu.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">38. Ik weet niet wat er van mij verwacht wordt.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">39. Er is geen relatie tussen hoe ik werk en het succes van mijn werk.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">40. Prioriteiten die ik moet stellen, zijn voor mij onduidelijk.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Gebrek aan beloning.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">41. Mijn werk geeft geen voldoening.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">42. Ik heb weinig echte successen.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">43. Mijn carrièreprognose is niet uitgekomen.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">44. Ik krijg geen respect.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p
align="center"><strong><span
style="font-size: small;">Waardeconflict.</span></strong></p></td><td
width="37"><p><span
style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">45. Ik moet sjoemelen met mijn waarden.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">46. Mensen keuren af wat ik doe.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">47. Ik geloof niet in de instelling/organisatie.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr><tr><td
valign="top" width="585"><p><span
style="font-size: small;">48. Mijn hart ligt niet in mijn werk.</span></p></td><td
valign="top" width="37"><p><span
style="font-size: small;"> </span></p></td></tr></tbody></table><p><span
style="font-size: small;"> </span></p><p><span
style="font-size: small;">Score:</span><span
style="font-size: small;">              </span></p><p><span
style="font-size: small;">48-168</span><span
style="font-size: small;">              </span><span
style="font-size: small;">weinig stress, laag risico op burnout: neem preventieve actie.</span></p><p><span
style="font-size: small;">169-312</span><span
style="font-size: small;">            </span><span
style="font-size: small;">Gemiddeld: ontwikkel een plan om probleemgebieden aan te pakken.</span></p><p><span
style="font-size: small;">313-432</span><span
style="font-size: small;">            </span><span
style="font-size: small;">Hoog: correctieve actie is noodzakelijk.</span></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/stresstest/">stresstest</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/stresstest/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>de wijsheid van 25</title><link>http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/#comments</comments> <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 16:37:31 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[Counseling]]></category> <category><![CDATA[Loopbaanadvies]]></category> <category><![CDATA[Persoonlijke effectiviteit]]></category> <category><![CDATA[begeleiden]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[geluk]]></category> <category><![CDATA[groeien]]></category> <category><![CDATA[hart]]></category> <category><![CDATA[onmacht]]></category> <category><![CDATA[stress]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1082</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p><p> &#8221;Het is best moeilijk om eerlijk te blijven als je je hele leven lang al gelogen hebt. En als je dan de waarheid vertelt word je genaaid. Het voordeel van liegen is dat je je beter voor kunt doen zodat je minder gekwetst wordt, maar ja ze komen er toch vanzelf een keer achter en [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p><p> &#8221;Het is best moeilijk om eerlijk te blijven als je je hele leven lang al gelogen hebt. En als je dan de waarheid vertelt word je genaaid. Het voordeel van liegen is dat je je beter voor kunt doen zodat je minder gekwetst wordt, maar ja ze komen er toch vanzelf een keer achter en dan wordt dat ikje nog veel kleiner”. Dit zijn de woorden van een jongen van 25 jaar. Hoe wijs kun je zijn met 25 jaar. Mijn hart slaat dan echt een slag over. Het is heel triest om te zien hoe iemand tot zo&#8217;n wijsheid komt. Het is mooi om te zien hoe iemand anders wil en dat de leugen geen vrije keuze was maar een overlevingsstrategie. En dat er nu een andere keuze is. &#8220;Het doet pijn om mezelf te zien. Ik wil wel veranderen, maar bij tegenslag val ik zo weer in een ander patroon. Tussen willen en doen zit een berg van verschil. Maar ik wil écht!&#8221; Hij mag alle twijfels, tranen en verdriet laten zien. Met de wijsheid van 52 probeer ik hem een helpende hand te bieden, een hand die aangeraakt en aangepakt wordt. Want ook hij weet dat de daden van nu de toekomst bepalen.</p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/">de wijsheid van 25</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/de-wijsheid-van-25/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wat heeft de natuur jou te zeggen?</title><link>http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/</link> <comments>http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/#comments</comments> <pubDate>Tue, 27 Nov 2012 21:45:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Lisa</dc:creator> <category><![CDATA[Individuele coaching]]></category> <category><![CDATA[Loopbaanadvies]]></category> <category><![CDATA[Wandelcoaching]]></category> <category><![CDATA[bloeien]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[energie]]></category> <category><![CDATA[groeien]]></category> <category><![CDATA[hoofd hart en ziel]]></category> <category><![CDATA[natuur]]></category><guid
isPermaLink="false">http://www.atalanta-training.nl/?p=1055</guid> <description><![CDATA[<p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/">Wat heeft de natuur jou te zeggen?</a></p><p>Binnen coaching gebruik ik diverse technieken om hoofd hart en ziel met elkaar te verbinden. Wandelcoaching is er een van. Om dit verder uit te bouwen ben ik opleiding natuurcoaching gaan doen bij Yoke de Wilde. In 5 dagen hebben we midden in de natuur met de natuur gewerkt. Prachtig. We hebben de BLOEI methode [...]</p></p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/">Wat heeft de natuur jou te zeggen?</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/">Wat heeft de natuur jou te zeggen?</a></p><p>Binnen coaching gebruik ik diverse technieken om hoofd hart en ziel met elkaar te verbinden. Wandelcoaching is er een van. Om dit verder uit te bouwen ben ik opleiding natuurcoaching gaan doen bij Yoke de Wilde. In 5 dagen hebben we midden in de natuur met de natuur gewerkt. Prachtig. We hebben de BLOEI methode uitgediept en we volgen de cyclus van verandering met de steeds terugkerende fases van Zaad (noord, winter), Knop (oost, lente), Bloem (zuid, zomer) en Vrucht (west, herfst). En van het Heilige Midden, de plek waar je steeds weer naar terug kan keren. De natuur als inspiratiebron is onuitputtelijk. Ook de natuur als metafoor is zowel binnen als buiten heel goed toe te passen. Wat we ook doen, centraal staat het natuurlijke weten in de mens zelf wakker te maken, zodat het zelfsturend vermogen groeit en bloeit. Deze 5 dagen hebben bijgedragen aan het vegroten van mijn natuurlijke weten, mijn ervaring in de natuur intensiever gemaakt en mijn wens om vaker iets met en in de natuur te doen groter gemaakt. Wil jij ervaren wat natuur voor jou kan doen? Wil jij groeien en bloeien? Wil jij ontdekken welke droomzaden allemaal in jouw aarde verborgen liggen wachtend tot ze ontwaken? Maak dan eens een afspraak en komt het ervaren.</p><p><a
href="http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/">Wat heeft de natuur jou te zeggen?</a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://www.atalanta-training.nl/wat-heeft-de-natuur-jou-te-zeggen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic
Page Caching using disk: enhanced

Served from: www.atalanta-training.nl @ 2026-05-15 10:25:07 -->