Atalanta->Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Leeftijdsbewust personeelsbeleid

‘De ware ontdekkingstocht is geen speuren naar nieuwe landschappen, maar waarnemen met nieuwe ogen’ (Marcel Proust)

Het thema vergrijzing staat op dit moment hoog op de agenda. De groep oudere werknemers groeit. Er kunnen steeds minder mensen vroegtijdig het arbeidsproces verlaten en we moeten steeds langer doorwerken. Tegelijkertijd neemt de instroom van jongeren af. Hoe kunnen we er voor zorgen dat we met een steeds ouder wordend personeelsbestand op een gezonde manier productief en innovatief kunnen blijven?
Dat vereist in veel gevallen een mentaliteitsverandering bij zowel werkgevers als werknemers. Atalanta kan advies geven en biedt werkgevers de juiste middelen om een realistische visie te ontwikkelen, een plan te ontwikkelen en dit plan te implementeren. Atalanta schenkt veel aandacht aan de bestaande vooroordelen over ‘de oudere werknemer’. Anders denken, anders doen, anders ervaren. Daar gaat het om. Geloven dat het anders kan, dat het anders moet. Atalanta voor een optimale samenwerking tussen mens en organisatie. Atalanta geeft vorm aan de toekomst.

Leestips

<<terug